2020下半年浙江杭州科技职业技术学院招聘教师

更新时间:2020-11-17 12:24 作者:新2直营现金网

  杭州科技职业技术学院是杭州市人民政府主办的一所普通高等职业院校,近年来各项事业蒸蒸日上,办学质量稳步提升,综合排名稳居全省同类院校前列。学校现有全日制高职在校学生11000余人,教职员工逾1000人。学校下设7个高职二级学院、1个继续教育学院、1个基础教学部,开设城市建设类、信息电子类、装备制造类、艺术设计类、财经商贸类、旅游管理类、教育类等七大类专业,11个专业群,可招生专业数达34个。苦硬进取,惟真惟实,杭州科技职业技术学院诚邀有识之士加入,共创美好未来。

  具体招聘人数及相关招聘条件详见《杭州科技职业技术学院2020下半年公开招聘教师计划表》(附件)。

  应聘人员应符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关规定的基本条件,硕士研究生年龄应在1985年7月1日后出生,博士研究生、具有副高级职称者或高级技师年龄应在1975年7月1日后出生,具有正高级职称者年龄应在1970年7月1日后出生。

  1.招聘网站报名。应聘者须到学校招聘网站按要求填报报名信息。身份证、学历学位证(应届毕业生附毕业生就业推荐表)及与招聘条件相关的证明材料须按要求上传。

  2.资格审查。学校对报名人员进行资格审查,并在学校网站和招聘网站公布资格审查结果,确定参加面试人员名单,并将以短信、电话等方式通知相关人员,对于资格不符者我校将不另行通知。本次招聘不设定最低开考比例限制。

  3.本次招聘自公告发布之日起至少15个工作日后,根据符合报名条件的人数、人员情况,适时组织面试、考察、体检,直至相应岗位落实聘用人员。

  根据各岗位具体情况,考试采用面试的方式进行,分为教学技能测试(试讲)、专业技能测试(实践操作)、学术报告、专业答辩等,并结合专家问答,评定考试综合成绩。考虑到防疫工作需要,若岗位报考人数较多时,将采用网络面试和线下面试相结合。具体考试内容和方式由学校根据岗位职责、专业要求等内容拟定并在校招聘网站上公开发布。

  考试总成绩为100分,在考试总成绩80分及以上的人员中,按招聘人数1∶1的比例,从高分到低分确定考察、体检对象。考察着重了解思想政治素质、遵纪守法情况以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。体检标准及项目参照公务员录用体检有关规定执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检资格。考察、体检的时间和地点另行通知。

  经考察、体检均合格的人员,经学校党委会或校长办公会讨论确定拟聘用后,在杭州市人力资源和社会保障局网站和本单位网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,学校按规定办理进人和聘用手续。拟聘用人员逾期不能报到的,或应届毕业生未能在规定时间内取得相应的学历学位证书的(2021年应届毕业生须在2021年9月30日前取得学历、学位证书),取消其聘用资格。

  聘用人员列入事业编制管理,与学校签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。

  新聘用的年轻教师将安排一定时间的兼职辅导员等相关工作;具体由学校根据工作需要统筹安排。

  应聘者放弃或失去聘用资格,或考察、体检中出现不合格者,由学校研究决定是否安排人员递补。

  招聘过程相关信息在杭州科技职业技术学院招聘网站通知公告栏发布,应聘人员务必自行留意。

  (二)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起7日内向下述监管部门反映,以便及时研究处理:

  专业群领军人才、专业带头人(骨干教师)、青年博士、高技能人才,结合学校发展需要和个人实际情况,实行“一事一议、一人一策”确定引进待遇,提供购房补贴(安家费)、科研(工作室)启动经费和过渡房或租房补贴等。


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